Arbeitsrecht & Tarife

Die Baubranche ist stark tarifgebunden. BAU.JOBS erklärt das Tarifsystem:

Haupttarifvertrag für das Baugewerbe:

• Geltungsbereich: Etwa 80% aller deutschen Bauunternehmen
• Vertragsparteien: IG BAU (Gewerkschaft) und Arbeitgeberverbände
• Laufzeit: Meist 2-3 Jahre mit jährlichen Lohnanpassungen
• Allgemeinverbindlichkeit: Für alle Unternehmen der Branche bindend

Wichtige Einzeltarifverträge:

• Rahmentarifvertrag: Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigungsfristen
• Lohntarifvertrag: Mindestlöhne nach Lohngruppen
• Zusatzversorgungstarifvertrag: Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubskassentarifvertrag: Zusätzliches Urlaubsgeld
• Berufsbildungstarifvertrag: Ausbildungsförderung

Regionale Unterschiede:

Das Lohngruppensystem strukturiert die Entlohnung nach Qualifikation und Verantwortung. BAU.JOBS erklärt die Einstufung:

Lohngruppe 1 - Bauhelfer/Hilfskräfte:

• Tätigkeiten: Einfache Hilfsarbeiten, Materialbeförderung
• Voraussetzungen: Keine besonderen Qualifikationen
• Stundenlohn: 16,40€ West / 15,20€ Ost
• Beispiele: Aufräumen, Werkzeug tragen, einfache Zuarbeiten

Lohngruppe 2 - Angelernte Kräfte:

• Tätigkeiten: Einfache Facharbeiten nach Anleitung
• Voraussetzungen: Kurze Einarbeitung oder Grundkenntnisse
• Stundenlohn: 18,15€ West / 16,85€ Ost
• Beispiele: Betonieren, einfache Maurerarbeiten

Lohngruppe 3 - Facharbeiter:

• Tätigkeiten: Selbstständige Facharbeiten
• Voraussetzungen: Abgeschlossene Berufsausbildung
• Stundenlohn: 20,30€ West / 18,90€ Ost
• Beispiele: Maurer, Zimmerer, Straßenbauer

Lohngruppe 4 - Vorarbeiter:

• Tätigkeiten: Anleitung kleinerer Arbeitsgruppen
• Voraussetzungen: Facharbeiter + Führungserfahrung
• Stundenlohn: 22,85€ West / 21,20€ Ost

Lohngruppe 5 - Poliere:

• Tätigkeiten: Baustellenleitung, Koordination
• Voraussetzungen: Meister oder gleichwertige Qualifikation
• Stundenlohn: 25,70€ West / 23,85€ Ost

Nein, es gibt Unterschiede je nach Tarifbindung und Region. BAU.JOBS zeigt die Varianten:

Tarifgebundene Unternehmen (80%):

• Vollmitglieder: Alle Tarifverträge gelten automatisch
• OT-Mitglieder: Ohne Tarifbindung, aber oft ähnliche Konditionen
• Mindestlohn-Pflicht: Müssen mindestens Branchen-Mindestlohn zahlen

Nicht-tarifgebundene Unternehmen (20%):

• Freie Lohngestaltung: Über oder unter Tarif möglich
• Mindestlohn-Grenze: Müssen trotzdem Branchenmindestlohn zahlen
• Wettbewerbsvorteil: Können bessere Konditionen bieten

Über-Tarif-Zahlungen bei BAU.JOBS Partner:

• Fachkräftemangel-Bonus: 10-30% über Tarif üblich
• Qualifikationszulagen: Für Spezialkenntnisse
• Leistungsprämien: Erfolgsabhängige Zusatzvergütung
• Bessere Benefits: Firmenwagen, zusätzliche Urlaubstage

Prüfung der Tarifbindung:

• Fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach Tarifbindung
• Lohnabrechnung gibt Aufschluss über Zulagen
• Betriebsrat kann über Tarifverträge informieren
• Gewerkschaft berät zu Ihren Rechten

Das Bauarbeiterschlüsselkonto ist ein einzigartiges System der Baubranche. BAU.JOBS erklärt die Vorteile:

Was ist das Bauarbeiterschlüsselkonto?

• Zentrale Verwaltung: SOKA-BAU führt für alle Bauarbeiter Konten
• Portable Benefits: Leistungen bleiben bei Arbeitgeberwechsel erhalten
• Branchenweites System: Alle tarifgebundenen Betriebe zahlen ein
• Automatische Abwicklung: Arbeitnehmer müssen nichts beantragen

Konkrete Leistungen:

• Zusatzrente: Arbeitgeber zahlt automatisch in Altersvorsorge
• Urlaubsgeld: 13. Monatsgehalt aus Sozialkassenbeiträgen
• Schlechtwettergeld: Zentrale Abwicklung und Auszahlung
• Berufsförderung: Weiterbildungen werden mitfinanziert
• Urlaubsansprüche: Gehen bei Jobwechsel nicht verloren

Beitragssätze (2024):

Die Tarifentwicklung zeigt einen positiven Trend für Bauarbeiter. BAU.JOBS Entwicklungsanalyse:

Aktuelle Entwicklungen (2020-2024):

• Lohnsteigerungen: Durchschnittlich 4-6% jährlich
• Ost-West-Angleichung: Schrittweise Anpassung bis 2025 geplant
• Mindestlohn-Effekt: Baubranche deutlich über allgemeinem Mindestlohn
• Inflation-Ausgleich: Tarife steigen stärker als Verbraucherpreise

Vergleich der letzten 5 Jahre:

Zukunftsprognose:

• Fachkräftemangel-Effekt: Weitere überdurchschnittliche Steigerungen
• Digitalisierung-Boni: Zusatzvergütung für neue Kompetenzen
• Nachhaltigkeits-Zulagen: Belohnung für Umwelt-Qualifikationen
• Flexible Arbeitsmodelle: Tarifliche Verankerung von Homeoffice-Regelungen

Die Baubranche hat flexible Arbeitszeiten je nach Witterung und Tageslicht. BAU.JOBS erklärt die Regelungen:

Gesetzliche Grundlagen:

• Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Maximal 8 Stunden täglich, 48 Stunden wöchentlich
• Ausnahmen möglich: Bis 10 Stunden täglich bei Ausgleich
• Sonn- und Feiertagsruhe: Grundsätzlich arbeitsfrei
• Jugendschutz: Besondere Regelungen für unter 18-Jährige

Typische Arbeitszeiten im Bau:

• Sommermonate: 6:00-16:00 Uhr (früh beginnen wegen Hitze)
• Wintermonate: 7:00-15:00 Uhr (weniger Tageslicht)
• Gleitzeit: ±1 Stunde je nach Betrieb
• Samstagsarbeit: Möglich, aber mit Zuschlägen

Pausenregelungen:

• Bei 6-9 Stunden: Mindestens 30 Minuten Pause
• Bei über 9 Stunden: Mindestens 45 Minuten Pause
• Frühstückspause: Meist 15 Minuten um 9:00 Uhr
• Mittagspause: 30-60 Minuten je nach Betrieb

Flexible Arbeitsmodelle:

• Gleitzeit: Kernarbeitszeit mit flexiblen Randzeiten
• Saisonale Anpassung: Längere Arbeit im Sommer, kürzer im Winter
• Witterungsabhängig: Anpassung an Wetterbedingungen
• Projektbezogen: Intensivphasen vor wichtigen Terminen

Überstunden sind in der Baubranche üblich und werden gut vergütet. BAU.JOBS zeigt die Regelungen:

Definition von Überstunden:

• Über tarifliche Arbeitszeit: Meist nach 8 Stunden täglich
• Über 40-Stunden-Woche: Je nach Tarifvertrag
• Angeordnet oder genehmigt: Nicht eigenständig geleistet
• Dokumentiert: Nachweis durch Stundenzettel oder Zeiterfassung

Überstunden-Zuschläge:

• Werktags: +25% ab der 9. Stunde
• Samstags: +50% Zuschlag
• Sonn- und Feiertags: +100% Zuschlag
• Nachtarbeit (22-6 Uhr): +25% zusätzlich

Freizeitausgleich oder Geld:

• Wahlrecht: Meist kann Arbeitnehmer wählen
• Freizeitausgleich: 1:1 plus Zuschläge als freie Zeit
• Auszahlung: Grundlohn plus Zuschläge in Geld
• Verfallsfristen: Überstunden müssen zeitnah abgebaut werden

Beispielrechnung Überstunden:

Nacht- und Schichtarbeit unterliegen besonderen Schutzbestimmungen. BAU.JOBS erklärt Ihre Rechte:

Definition Nachtarbeit:

• Nachtzeit: 22:00-6:00 Uhr
• Nachtarbeiter: Wer regelmäßig nachts arbeitet
• Mindestdauer: Mehr als 2 Stunden in der Nachtzeit
• Häufigkeit: An mindestens 48 Tagen im Jahr

Schutzbestimmungen:

• Arbeitszeit: Maximal 8 Stunden in 24 Stunden
• Ausnahmen: Bis 10 Stunden bei Ausgleich binnen 1 Monat
• Gesundheitsvorsorge: Arbeitsmedizinische Untersuchungen
• Nachtarbeitsverbot: Für Schwangere und Jugendliche

Vergütung Nachtarbeit:

• Nachtzuschlag: +25% des Grundlohns
• Alternative: Freizeitausgleich 1:1,25
• Steuerfreiheit: Bis 25% des Grundlohns steuerfrei
• Zusätzliche Zulagen: Bei besonderen Bedingungen

Schichtarbeit-Regelungen:

• Schichtwechsel: Meist wöchentlich oder 14-tägig
• Übergabezeiten: Bezahlte Zeit für Informationsaustausch
• Schichtzulagen: Je nach Arbeitszeit verschiedene Zuschläge
• Planungsschutz: Dienstplan mindestens 2 Wochen vorher

Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben und werden oft tariflich verbessert. BAU.JOBS zeigt die Regelungen:

Gesetzliche Mindestpausen:

• Bei 6-9 Stunden: Mindestens 30 Minuten Pause
• Bei über 9 Stunden: Mindestens 45 Minuten Pause
• Pausenaufteilung: Mindestens 15 Minuten am Stück
• Späteste Pause: Nach 6 Stunden Arbeitszeit

Typische Baubranche-Pausen:

• Frühstückspause: 9:00-9:15 Uhr (15 Minuten)
• Mittagspause: 12:00-12:30 Uhr (30 Minuten)
• Zusätzliche Pausen: Bei extremer Hitze oder Kälte
• Raucherpausen: Nicht gesetzlich vorgeschrieben

Bezahlung von Pausen:

• Grundsätzlich unbezahlt: Pausen sind Erholungszeit
• Tarifliche Verbesserungen: Manche Tarifverträge sehen Bezahlung vor
• Betriebliche Regelungen: Freiwillige Bezahlung möglich
• Arbeitsbereitschaft: Bei Bereitschaftsdienst bezahlt

Besondere Situationen:

• Extreme Witterung: Zusätzliche Pausen zum Aufwärmen/Abkühlen
• Schwere körperliche Arbeit: Häufigere kurze Erholungspausen
• Gefahrenbereiche: Pflichtpausen zur Konzentration
• Lärmarbeitsplätze: Gehörschutz-Pausen

Die 4-Tage-Woche wird in der Baubranche getestet, ist aber noch nicht Standard. BAU.JOBS zeigt aktuelle Entwicklungen:

Pilotprojekte in der Baubranche:

• Progressive Unternehmen: Einige größere Betriebe testen 4-Tage-Modelle
• Verschiedene Varianten: 4x10h oder 4x9h bei reduzierter Gesamtzeit
• Saisonale Modelle: 4-Tage-Woche im Winter, 5-6 Tage im Sommer
• Projektbezogen: Intensive 4-Tage-Phasen mit 3-tägigen Pausen

Vorteile für Arbeitnehmer:

• Work-Life-Balance: Mehr Freizeit für Familie und Hobbys
• Erholung: Längere Regenerationszeiten
• Fahrtkosten: Ein Arbeitstag weniger = weniger Anfahrt
• Nebentätigkeiten: Zeit für Weiterbildung oder Zweitjob

Herausforderungen im Bau:

• Witterungsabhängigkeit: Schlechtwetter-Tage schwer planbar
• Projekttermine: Baufristen müssen eingehalten werden
• Koordination: Verschiedene Gewerke müssen synchronisiert werden
• Kundenwünsche: Auftraggeber erwarten Flexibilität

Erfolgreiche 4-Tage-Modelle:

• Bürotätigkeiten: Planer, Kalkulation, Verwaltung
• Spezialisierte Teams: Montage-Trupps mit Projektabschluss
• Wartung & Service: Weniger zeitkritische Arbeiten
• Schulung & Weiterbildung: Freitag als Weiterbildungstag

Die Baubranche bietet überdurchschnittliche Urlaubsregelungen. BAU.JOBS erklärt Ihre Ansprüche:

Gesetzlicher Mindestanspruch:

• 24 Werktage: Bei 6-Tage-Woche (= 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)
• Vollständiges Kalenderjahr: Anspruch ab 1. Januar
• Anteiliger Anspruch: Bei unterjährigem Eintritt
• Wartezeit: Voller Anspruch nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit

Tariflicher Anspruch Baubranche:

• 30 Arbeitstage: Bei tarifgebundenen Unternehmen
• 6 Wochen Urlaub: Deutlich über gesetzlichem Standard
• Zusätzliche Tage: Bei längerer Betriebszugehörigkeit möglich
• Urlaubsgeld: 13. Monatsgehalt aus SOKA-BAU-Kasse

Besondere Urlaubsformen:

• Bildungsurlaub: 2-5 Tage für Weiterbildung zusätzlich
• Sonderurlaub: Bei Hochzeit, Todesfall, Umzug
• Betriebsferien: Oft 2-3 Wochen im Sommer
• Brückentage: Zwischen Feiertagen oft frei

Urlaubsplanung im Bau:

• Frühe Planung: Urlaubswünsche bis Jahresende für Folgejahr
• Betriebsbelange: Rücksicht auf Projektphasen
• Schlechtwetterzeit: Winter-Urlaub oft bevorzugt
• Teamabsprache: Nicht alle gleichzeitig in Urlaub

Schlechtwettergeld ist eine Besonderheit der Baubranche. BAU.JOBS erklärt Anspruch und Abwicklung:

Was ist Schlechtwettergeld?

• Lohnersatz: Bei witterungsbedingten Arbeitsausfällen
• Sozialversicherung: Finanziert über SOKA-BAU Kassen
• Saisonale Regelung: Nur zwischen 1. November und 31. März
• Automatisch: Antrag durch Arbeitgeber, nicht durch Arbeitnehmer

Voraussetzungen für Anspruch:

• Witterungsbedingt: Frost, Schnee, Regen verhindern Arbeit
• Arbeitsausfall: Mindestens 1 Stunde pro Tag
• Tarifgebundener Betrieb: Arbeitgeber muss in SOKA-BAU einzahlen
• Mindestbeschäftigung: Seit mindestens 3 Monaten beschäftigt

Höhe des Schlechtwettergeldes:

• 60% des Nettolohns: Wie Arbeitslosengeld I
• Minimum: Mindestens so viel wie Arbeitslosengeld
• Maximum: Höchstbeitragsbemessungsgrenze
• Steuerbefreiung: Schlechtwettergeld ist steuerfrei

Beispielrechnung:

Abwicklung:

• Arbeitgeber-Antrag: Betrieb meldet Ausfall bei SOKA-BAU
• Vorleistung: Arbeitgeber zahlt vor, bekommt Erstattung
• Auszahlung: Mit der nächsten Lohnabrechnung
• Nachweis: Wetterprotokoll der örtlichen Wetterdienste

Wintergeld gleicht saisonale Einkommensschwankungen aus. BAU.JOBS erklärt das System:

Was ist Wintergeld?

• Mehrverdienst-Ausgleich: Kompensation für reduzierte Winterarbeit
• Saisonale Zahlung: Zwischen Dezember und Februar
• Finanzierung: Arbeitgeber zahlen das ganze Jahr in Kasse ein
• Zusätzliches Einkommen: Zu Lohn und Schlechtwettergeld

Anspruchsvoraussetzungen:

• Tarifgebundener Betrieb: Arbeitgeber muss SOKA-BAU-Beiträge zahlen
• Mindestbeschäftigung: Seit Oktober im Betrieb
• Fortbestehende Beschäftigung: Auch in Schlechtwetterzeit
• Keine Kündigung: Arbeitsverhältnis muss bestehen

Höhe des Wintergeldes (2024):

• Pauschalbeträge: Je nach Lohngruppe und Region
• West (LG 1): Etwa 350€ pro Monat
• West (LG 3): Etwa 450€ pro Monat
• Ost: Entsprechend angepasste Beträge

Auszahlung:

• Dezember: Erste Rate mit Dezember-Lohn
• Januar: Zweite Rate mit Januar-Lohn
• Februar: Dritte Rate mit Februar-Lohn
• Automatisch: Arbeitgeber führt Zahlung durch

Besondere Situationen:

• Arbeitslosigkeit: Auch bei Winter-Arbeitslosigkeit anspruchsberechtigt
• Jobwechsel: Neuer Arbeitgeber übernimmt Auszahlung
• Krankheit: Wintergeld auch bei Krankschreibung
• Teilzeit: Anteilige Zahlung bei Teilzeitbeschäftigung

Feiertage sind grundsätzlich arbeitsfrei, aber es gibt Ausnahmen. BAU.JOBS erklärt die Regelungen:

Grundsätzlich arbeitsfreie Feiertage:

• Bundesweite Feiertage: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtsfeiertag
• Regionale Feiertage: Je nach Bundesland zusätzlich
• Heiligabend: Oft ab Mittag frei (betriebliche Regelung)
• Silvester: Oft ab Mittag frei (betriebliche Regelung)

Feiertagsarbeit - Ausnahmen:

• Notfälle: Schadensbehebung, Verkehrssicherung
• Unaufschiebbare Arbeiten: Betonieren bei Frost-Gefahr
• Öffentliche Sicherheit: Straßensperrungen, Gefahrenabwehr
• Genehmigungspflichtig: Behördliche Erlaubnis erforderlich

Vergütung bei Feiertagsarbeit:

• Grundlohn: Normaler Stundensatz
• Feiertagszuschlag: +100% (= Verdopplung)
• Ersatzruhetag: Zusätzlicher freier Tag
• Steuerfreiheit: Feiertagszuschläge bis 125% steuerfrei

Brückentage-Regelungen:

• Betriebsvereinbarung: Oft zusätzliche freie Tage
• Urlaubstage: Können für Brückentage verwendet werden
• Tarifliche Regelung: Manche Tarife sehen automatische Brückentage vor
• Flexible Lösungen: Gleitzeit oder Überstunden-Abbau

Feiertag fällt auf Wochenende:

• Kein Ersatztag: Gesetzlich nicht vorgesehen
• Betriebliche Regelung: Manche Unternehmen gewähren trotzdem frei
• Tarifverträge: Können Ersatzregelungen vorsehen

Kündigungsfristen schützen beide Seiten vor überraschenden Beendigungen. BAU.JOBS erklärt die Regelungen:

Gesetzliche Kündigungsfristen:

• Probezeit (bis 6 Monate): 2 Wochen zu jedem Tag
• Bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
• Ab 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende
• Ab 5 Jahren: 2 Monate zum Monatsende
• Ab 8 Jahren: 3 Monate zum Monatsende

Tarifliche Regelungen Baubranche:

• Einheitliche Frist: 4 Wochen zum Freitag
• Für beide Seiten: Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Probezeit: 2 Wochen (wie gesetzlich)
• Keine Verlängerung: Auch bei langer Betriebszugehörigkeit

Besondere Kündigungsarten:

• Fristlose Kündigung: Bei wichtigem Grund sofort
• Aufhebungsvertrag: Einvernehmlich ohne Frist
• Änderungskündigung: Neue Bedingungen anbieten
• Betriebsbedingte Kündigung: Bei Auftragsmangel

Berechnung der Kündigungsfrist:

Der Kündigungsschutz schützt vor willkürlichen Entlassungen. BAU.JOBS erklärt Voraussetzungen und Wirkung:

Voraussetzungen für Kündigungsschutz:

• Betriebsgröße: Mehr als 10 Vollzeit-Arbeitnehmer
• Wartezeit: Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit
• Kein Kleinbetrieb: Kleinbetriebe (≤10 AN) sind ausgenommen
• Soziale Rechtfertigung: Kündigung muss begründet sein

Kündigungsgründe (sozial gerechtfertigt):

• Verhaltensbedingt: Pflichtverletzung, Diebstahl, Verweigerung
• Personenbedingt: Krankheit, fehlende Qualifikation
• Betriebsbedingt: Auftragsmangel, Umstrukturierung
• Außerordentlich: Wichtiger Grund für fristlose Kündigung

Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung:

• Lebensalter: Ältere Arbeitnehmer bevorzugt schützen
• Betriebszugehörigkeit: Längere Zugehörigkeit = besserer Schutz
• Unterhaltspflichten: Familiäre Verpflichtungen berücksichtigen
• Schwerbehinderung: Besonderer Schutz für Behinderte

Besonderer Kündigungsschutz:

• Schwangere: Während Schwangerschaft und bis 4 Monate nach Geburt
• Elternzeit: Während der Elternzeit
• Betriebsrat: Betriebsratsmitglieder
• Schwerbehinderte: Nur mit Zustimmung des Integrationsamtes

Kündigungsschutzklage:

• Frist: Binnen 3 Wochen nach Zugang der Kündigung
• Arbeitsgericht: Zuständig für Kündigungsschutzverfahren
• Beweislast: Arbeitgeber muss Kündigungsgrund beweisen
• Weiterbeschäftigung: Meist bis Urteil

Insolvenz ist für Arbeitnehmer bedrohlich, aber Sie haben Schutzrechte. BAU.JOBS erklärt Ihre Ansprüche:

Sofortmaßnahmen bei Insolvenz:

• Insolvenzgeld beantragen: Bei der Arbeitsagentur binnen 2 Monaten
• Arbeitslosigkeit melden: Rechtzeitig vor Beendigung
• Unterlagen sichern: Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen
• Forderungen anmelden: Beim Insolvenzverwalter

Insolvenzgeld - Ihre Sicherheit:

• Zeitraum: Letzten 3 Monate vor Insolvenz
• Höhe: Bis zur Beitragsbemessungsgrenze
• Umfang: Lohn, Gehalt, Sonderzahlungen
• Finanzierung: Durch Arbeitsagentur

Was wird durch Insolvenzgeld abgedeckt:

• Grundlohn: Normale Monatsvergütung
• Überstunden: Geleistete und abgerechnete Mehrarbeit
• Zulagen: Schicht-, Gefahren-, Erschwerniszulagen
• Urlaubsgeld: Bereits erarbeitete Ansprüche
• Weihnachtsgeld: Anteilig für das laufende Jahr

Was NICHT abgedeckt wird:

• Abfindungen: Außer bei Sozialplänen
• Zukunftslohn: Nach Insolvenz verdiente Beträge
• Aufstockungsbeträge: Über Beitragsbemessungsgrenze
• Spesen: Reisekosten, Auslösungen (meist)

Praktisches Vorgehen:

• Sofort zur Arbeitsagentur: Insolvenzgeld und Arbeitslosengeld beantragen
• Dokumente sammeln: Alle Lohnabrechnungen der letzten Monate
• Forderungen anmelden: Beim Insolvenzverwalter schriftlich
• Neue Stelle suchen: Über BAU.JOBS schnell wieder ins Berufsleben

Krankheitsbedingte Kündigungen sind möglich, aber an strenge Voraussetzungen geknüpft. BAU.JOBS erklärt die Rechtslage:

Voraussetzungen für krankheitsbedingte Kündigung:

• Negative Gesundheitsprognose: Keine Besserung absehbar
• Erhebliche Beeinträchtigung: Betriebsabläufe stark gestört
• Interessenabwägung: Kündigung als letztes Mittel
• Kündigungsschutz beachten: Normale KSchG-Regeln gelten

Häufige Krankheitsarten:

• Langzeiterkrankung: Über 6 Monate durchgehend krank
• Häufige Kurzerkrankungen: Mehr als 6 Wochen im Jahr
• Dauernde Arbeitsunfähigkeit: Keine Rückkehr möglich
• Leistungsminderung: Nur noch eingeschränkt arbeitsfähig

Schutzmaßnahmen vor Kündigung:

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Nach 6 Wochen Krankheit
• Arbeitsplatzanpassung: Ergonomie, weniger Belastung
• Versetzung: Auf geeigneten anderen Arbeitsplatz
• Umschulung: Qualifikation für andere Tätigkeiten

Besonderer Schutz:

• Schwerbehinderung: Ab 50% GdB zusätzlicher Schutz
• Arbeitsunfall: Berufsbedingte Erkrankungen
• Berufskrankheit: Durch Arbeit verursachte Leiden
• Rehabilitationsmaßnahmen: Während medizinischer Reha

Ihre Rechte bei Krankheit:

• Entgeltfortzahlung: 6 Wochen Lohnfortzahlung
• Krankengeld: Danach von der Krankenkasse
• Kündigungsschutz: Während Krankheit nicht kündbar
• BEM-Verfahren: Anspruch auf Eingliederungsmaßnahmen

Fristlose Kündigungen sind nur bei schweren Pflichtverletzungen zulässig. BAU.JOBS erklärt die hohen Hürden:

Grundsätze der außerordentlichen Kündigung:

• Wichtiger Grund: Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar
• Ultima Ratio: Mildere Mittel (Abmahnung) erfolglos
• Unverzüglichkeit: Binnen 2 Wochen nach Kenntniserlangung
• Interessenabwägung: Schwere der Verfehlung vs. Folgen

Typische Gründe für fristlose Kündigung:

• Diebstahl: Auch geringwertiger Sachen
• Betrug: Falsche Stundenangaben, gefälschte Krankmeldungen
• Tätlichkeiten: Gewalt gegen Kollegen oder Vorgesetzte
• Arbeitsverweigerung: Beharrliche Weigerung zu arbeiten
• Konkurrenztätigkeit: Schwarzarbeit bei Konkurrenten
• Sicherheitsverstöße: Grobe Missachtung von Arbeitsschutz

Oft KEINE fristlose Kündigung:

• Unpünktlichkeit: Erst nach mehreren Abmahnungen
• Krankheit: Auch bei häufigen Fehlzeiten
• Minderleistung: Schlechte Arbeitsqualität allein reicht nicht
• Private Telefonate: Ohne ausdrückliches Verbot

Verfahren bei fristloser Kündigung:

• Anhörung: Arbeitnehmer muss Stellung nehmen können
• Betriebsrat: Muss vor Kündigung angehört werden
• Schriftform: Mündliche Kündigung ist unwirksam
• Begründung: Kündigungsgrund muss genannt werden

Ihre Reaktion auf fristlose Kündigung:

• Kündigungsschutzklage: Binnen 3 Wochen einreichen
• Weiterbeschäftigungsantrag: Bis zur Gerichtsentscheidung
• Arbeitslosengeld: Sperrzeit möglich bei eigenem Verschulden
• Rechtsbeistand: Anwalt hinzuziehen

Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Recht für Ihre Karriere. BAU.JOBS erklärt Anspruch und Inhalte:

Arten von Arbeitszeugnissen:

• Einfaches Zeugnis: Nur Tätigkeiten und Dauer
• Qualifiziertes Zeugnis: Zusätzlich Leistung und Verhalten
• Zwischenzeugnis: Während laufendem Arbeitsverhältnis
• Ausbildungszeugnis: Nach abgeschlossener Lehre

Anspruch auf qualifiziertes Zeugnis:

• Grundsätzlich: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch
• Bei Beendigung: Automatisch bei Arbeitsende
• Während Beschäftigung: Bei berechtigtem Interesse
• Auch bei Kündigung: Selbst bei fristloser Entlassung

Inhalt des qualifizierten Zeugnisses:

• Personalien: Name, Geburtsdatum, Position
• Beschäftigungszeit: Von-bis Datum
• Aufgabenbeschreibung: Konkrete Tätigkeiten
• Leistungsbeurteilung: Arbeitsqualität, Fachwissen
• Verhaltensbeurteilung: Sozialverhalten, Zuverlässigkeit
• Zukunftswünsche: Bedauern über Ausscheiden

Zeugnis-Noten in der Praxis:

Ihre Rechte beim Zeugnis:

• Berichtigung: Bei unrichtigen Angaben
• Ergänzung: Fehlende wichtige Tätigkeiten
• Wohlwollensprinzip: Zeugnis muss wohlwollend formuliert sein
• Wahrheitspflicht: Aber keine Übertreibung

Arbeitsunfälle sind in der Baubranche leider häufig. BAU.JOBS erklärt Ihre umfassenden Rechte:

Definition Arbeitsunfall:

• Während der Arbeit: Bei beruflicher Tätigkeit
• Auf dem Arbeitsweg: Wegstrecke zwischen Wohnung und Arbeit
• Bei Dienstreisen: Geschäftliche Fahrten
• Pausenunfälle: Bei Erholungspausen am Arbeitsplatz

Sofortmaßnahmen nach Unfall:

• Erste Hilfe: Medizinische Versorgung sicherstellen
• Vorgesetzten informieren: Unfall sofort melden
• Zeugen benennen: Namen und Adressen notieren
• Durchgangsarzt aufsuchen: D-Arzt ist speziell ausgebildet
• Unfallanzeige: Arbeitgeber muss Berufsgenossenschaft informieren

Leistungen der Berufsgenossenschaft:

• Heilbehandlung: Vollständige Kostenübernahme
• Verletztengeld: 80% des Bruttolohns (ab 7. Woche)
• Rehabilitation: Medizinische und berufliche Wiedereingliederung
• Unfallrente: Bei dauerhafter Erwerbsminderung
• Übergangsgeld: Während Umschulung

Besondere Schutzrechte:

• Kündigungsschutz: 6 Monate nach Arbeitsunfall
• Arbeitsplatzerhalt: Anspruch auf leidensgerechten Arbeitsplatz
• Stufenweise Wiedereingliederung: Langsamer Wiedereinstieg
• Umschulung: Bei Berufsunfähigkeit neue Qualifikation

Unfallrente bei dauerhaften Schäden:

Schwarzarbeit ist in der Baubranche streng verfolgt und gefährlich. BAU.JOBS warnt vor den Risiken:

Definition Schwarzarbeit:

• Keine Anmeldung: Bei Sozialversicherung und Finanzamt
• Gewerbsmäßig: Regelmäßige Tätigkeit ohne Gewerbeschein
• Steuer-Hinterziehung: Keine Versteuerung der Einkünfte
• Beitrags-Hinterziehung: Keine Sozialversicherungsbeiträge

Strafen für Arbeitnehmer:

• Geldstrafen: Bis zu 5.000€ pro Fall
• Steuernachzahlung: Plus Zinsen und Strafzuschläge
• Sozialversicherung: Nachzahlung aller Beiträge
• Arbeitslosengeld-Sperre: Bei Aufdeckung

Risiken für Sie:

• Kein Unfallschutz: Bei Arbeitsunfällen nicht versichert
• Keine Lohnfortzahlung: Bei Krankheit kein Anspruch
• Kein Urlaubsanspruch: Keine gesetzlichen Rechte
• Kein Kündigungsschutz: Sofortige Entlassung möglich
• Rentenverluste: Fehlende Beitragsjahre

Kontrollen in der Baubranche:

• Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS): Regelmäßige Baustellenkontrollen
• Mindestlohn-Kontrollen: Prüfung der Lohnabrechnungen
• Sozialversicherung: Abgleich mit Meldedaten
• Anonyme Hinweise: Konkurrenten melden Verstöße

Legale Alternativen:

• Minijobs: Bis 520€ monatlich sozialversicherungsfrei
• Selbstständigkeit: Ordnungsgemäße Gewerbeanmeldung
• Zeitarbeit: Legale flexible Beschäftigung
• Werkverträge: Bei echter Selbstständigkeit

Saisonarbeit prägt die Baubranche und hat besondere Regelungen. BAU.JOBS erklärt Ihre Rechte:

Arten der Saisonarbeit:

• Befristete Verträge: Für bestimmte Projekte oder Jahreszeiten
• Abrufarbeit: Je nach Bedarf und Wetter
• Zeitarbeit: Flexible Einsätze über Personaldienstleister
• Werkverträge: Für abgegrenzte Teilprojekte

Rechte bei Saisonarbeit:

• Gleiche Rechte: Wie unbefristete Arbeitnehmer
• Tariflicher Mindestlohn: Auch bei kurzer Beschäftigung
• Urlaubsanspruch: Anteilig für Beschäftigungszeit
• Lohnfortzahlung: Bei Krankheit für die Vertragsdauer

Besonderheiten bei befristeten Verträgen:

• Sachgrund erforderlich: Nach 2 Jahren ohne Sachgrund
• Saisonale Schwankungen: Gelten als Sachgrund
• Projektbezogenheit: Befristung auf Projektlaufzeit
• Verlängerung möglich: Bis zu 3x ohne Sachgrund

Arbeitslosengeld bei Saisonende:

• Anspruch: Nach 12 Monaten Beschäftigung in 2 Jahren
• Höhe: 60% bzw. 67% des Nettolohns
• Dauer: Je nach Beschäftigungszeit 6-12 Monate
• Verfügbarkeit: Bereitschaft für neue Stellen erforderlich

Strategien für Saisonarbeiter:

• Winterqualifikation: Weiterbildung in arbeitsarmer Zeit
• Mehrere Arbeitgeber: Portfolio verschiedener Unternehmen
• Flexible Einsätze: Verschiedene Bundesländer/Regionen
• Spezialisierung: Gefragte Nischenkenntnisse entwickeln

Bei Problemen gibt es verschiedene Anlaufstellen für Hilfe. BAU.JOBS zeigt Ihnen den Weg:

Erste Anlaufstellen:

• Betriebsrat: Vertrauensperson im eigenen Unternehmen
• Gewerkschaft IG BAU: Rechtsberatung und -schutz für Mitglieder
• Rechtsanwalt: Spezialisiert auf Arbeitsrecht
• Arbeitsgericht: Bei Kündigungsschutz und Lohnklagen

Kostenlose Beratungsstellen:

• Arbeitsamt: Bei Kündigung und Arbeitslosigkeit
• Verbraucherzentralen: Allgemeine Rechtsberatung
• Sozialberatung: Bei Existenzproblemen
• Bürgerbüros: Erste Orientierung und Weitervermittlung

IG BAU Leistungen für Mitglieder:

• Kostenlose Rechtsberatung: Zu allen arbeitsrechtlichen Fragen
• Rechtsschutz: Übernahme von Gerichts- und Anwaltskosten
• Tarifberatung: Hilfe bei Lohnfragen und Einstufungen
• Unfallhilfe: Unterstützung bei Arbeitsunfällen

Wann zum Anwalt:

• Kündigung erhalten: Binnen 3 Wochen prüfen lassen
• Lohn nicht gezahlt: Bei größeren ausstehenden Beträgen
• Arbeitsunfall: Bei Problemen mit Berufsgenossenschaft
• Mobbing: Systematische Schikane dokumentieren

Wichtige Kontakte:

• IG BAU Bundesvorstand: 069-95737-0 (Frankfurt)
• Arbeitsrechts-Hotline: Viele Anwaltskanzleien bieten Erstberatung
• Arbeitsgericht: Örtlich zuständiges Gericht
• SOKA-BAU: 0611-2071-0 (Wiesbaden) für Kassenfragen